2025年7月10号，抵达公司，11号培训，12号到分配的工作地点上班，我从12号一直上班到目前写这份内容为止，17号排班表没有我，但是16号线下开会口头要求我17号上班，我也钉钉打卡了，在20号晚发了21号的排班表，这份排班表有一列新内容“休息天数”，我的后面对应的数字是1，猜测是7月后续时间只有一天休息。所以我在21号晚和22号中午在钉钉提出了离职，22号下午开会经理说要提前一个月，但我是学校实习，下午上班后让我跟学校老师联系，老师同人力联系才能离职。HR说调岗要原岗位干2个月，老师说选了就不能换谢谢理解。 如果我三天后自行离职，公司以未同意离职或者旷工等理由扣除我剩余工资怎么办

如果如果克扣工资直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，在校实习不受《劳动合同法》约束，主要看实习协议约定。若自行离职公司扣工资，你可先与公司协商，说明情况争取支付剩余工资。若协商不成，可收集工作打卡记录、排班表等证据，向劳动监察机构反映，或向法院起诉，要求公司支付工资。

劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

实习期间通常可离职，若实习协议无特殊约定，一般提前三日通知用人单位即可。即使你三天后自行离职，公司也不能随意扣除你剩余工资，若因自离给公司造成损失，公司可从工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司违法克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。