你好，我想问一下，领导想让我主动离职，我不同意，现在说给我申请调岗低薪，我不同意，但人事手上有去年我书面警告的记录和家长投诉的记录，当时已经扣了钱的，她说如果我找仲裁，不给我写离职证明，并且我的这些黑料也会递交上去。仲裁不会胜诉，威胁我让我断了仲裁的心，这种情况我去仲裁有胜算吗？ 现在没有任何书面的下来。

别被人事吓唬住，你去仲裁有胜算。公司调岗降薪需与你协商一致，不能擅自变更。之前的书面警告和家长投诉记录已处理，不能重复用于此次。没书面文件就表明调岗降薪未正式确定。若公司以此逼你离职，属违法解除。你可收集证据，如沟通记录等，去申请仲裁，要求恢复岗位薪资或支付赔偿金。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况去仲裁是有胜算的。调岗降薪属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。公司单方面调岗低薪，若无法证明其合理性与合法性，如基于经营需要或员工不胜任工作等，你有权拒绝。之前的书面警告和家长投诉记录已扣钱处理，不能成为此次调岗低薪的合法依据，且公司以不写离职证明和递交记录来威胁，属于违法行为。你可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁，维护自己的合法权益。