原单位被动离职后领取失业金 现单位和原单位属同一个集团 工作岗位一致 现单位是负责人反复邀请后免试入职 现单位现在要关店 经济赔偿时 原单位有6年半工龄不合并 现在提前劳动仲裁吗？

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，若你非因本人原因从原用人单位到现用人单位工作，且原单位未支付经济补偿，原单位的 6 年半工龄应合并计算用于经济赔偿。如与单位协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维护权益。

这种情况可以考虑劳动仲裁。按法律规定，非本人原因从原单位被安排到现单位工作，原单位的工作年限应合并计算。你从原单位被动离职后到现单位，且两单位属同一集团、岗位一致，符合合并工龄条件。现在现单位关店，不合并原单位6年半工龄计算经济补偿不合理。你可收集相关证据，如原单位离职证明、现单位入职材料等，去申请劳动仲裁维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，原单位被动离职是因为什么原因？

你这两个单位如果是不同的单位主体的话，是不能合并的