因自己工作个别数据手工录入写错，部门经理反馈回来说造成几百万严重损失影响，目前已经连续三个月被扣绩效了，部门经理谈话劝自己离职，还说后面会出违规调查报告，想直接无偿辞退，请问合法吗，自己后面该怎么应对

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿，让公司拿出相关证据

部门经理想无偿辞退不一定合法。得看公司有无明确规定数据录入错误属严重违规及造成重大损失标准，且该规定是否公示或告知过你。你可先和公司协商，表明愿承担合理责任但不同意无偿辞退。若协商不成，可收集好工作记录、绩效扣除等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

公司能否无偿辞退需视具体情况而定。若员工数据录入错误属严重失职，给公司造成重大损害，且公司规章制度有相关规定并已公示，辞退则合法，否则属违法解除劳动合同。员工可要求公司出示损失证据及相关制度依据，若认为公司辞退不合法，可通过劳动仲裁维权。