公司以我最近犯错，未造成任何损失，和绩效汇报表现差绩效低分，进入PIP，我想确认下，可以拒绝PIP直接谈赔偿吗，如果签了PIP，最后没通过，员工手册写可以降级降薪或者解除劳动合同，如果公司降级降薪，我可以拒绝和公司谈离职补偿吗？

不要签字，这个可以要求赔偿。

可以拒绝PIP直接谈赔偿，若公司无合法理由进入PIP，你拒绝后公司解除合同，可能构成违法解除，可主张赔偿。签了PIP没通过，公司降级降薪需有合理依据，若无则你可拒绝，若公司因此解除合同，你可谈离职补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你肯定是不能签的，公司认定你绩效差，让他拿出相关的证据

如果公司没有合法有效的绩效考核制度及证据证明你不胜任工作，你可以拒绝 PIP，但直接谈赔偿可能缺乏依据；若签了 PIP 未通过，公司依据员工手册降级降薪，你有权拒绝，若因此离职，可根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金，如公司是违法降薪，你可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。