竞业协议 无具体时间 无补偿

没有补偿的竞业协议不生效

不支付的补偿的可以要求解除

竞业协议未约定具体时间和补偿，协议通常仍有效。未约定时间的，竞业限制期限最长为二年；未约定补偿的，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

竞业协议无具体时间和补偿，这协议存在问题。按法律，竞业限制期限不得超两年，且单位应在竞业限制期按月给劳动者经济补偿。若没补偿，劳动者可先和单位协商确定期限和补偿金额；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位明确期限并支付补偿；也可考虑解除该竞业协议。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。