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早上好老师！请教您两个问题。问题一: 一年前和公司签了竞业协议，目前合同到期了，如果不续合同，后续竞业协议还有效吗？问题二:竞业限制里写目前工资包含了离职后的资金补偿了，所以离职后无补偿，且要执行竞业协议，这样的协议合理有效吗？有这样的协议跳槽是不是可能被告罚款。

广东省-东莞市劳动争议 2023-12-12 09:06:08

用户：138*****125

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律师回复（3）

刘永龙律师
月帮助84人

回复于2023-12-12 09:29:15

你好，禁业协议有效，但是工资里包括离职补偿这个不合理也无效，是要分开是在离职后单独核算的。

用户追问2023-12-12 09:35:59

感谢！了解了。禁业协议写了，当前工资包含后续补偿，导致这个禁业协议是无效的对吗？如果我合同到期不续合作终止，公司故意给我保密的钱，是不是禁业协议就有效了，我可以拒绝收钱废除禁业协议吗？

律师回复2023-12-12 09:37:31

保密和禁业是两码事，无论如何都要保密否则构成侵权，但是禁业是限制你一定时期从事类似工作

用户追问2023-12-12 09:45:55

好的，我说错了，那当前请教禁业协议就是无效的对吗。

律师回复2023-12-12 09:48:59

要看协议具体内容，只是说约定补偿包含在工资里这个约定无效，但该条的无效并不必然导致整个协议无效

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缪春艳律师
月帮助33人

回复于2023-12-12 09:43:02

1.如果不续签，劳动者离职，竞业禁止条款开始生效，竞业禁止时间不得约定长于2年 2.竞业禁止的补偿金是离职后开始支付，包含在之前的工资里是违法的

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曾银律师
月帮助37人

回复于2023-12-12 10:37:23

你咨询问题需要进一步沟通，可以联系曾律师，点击一对一咨询即可您好，我是曾银律师，已收到您的咨询，正在阅读您的问题，请稍等，我将针对您的问题进行解答～

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