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你好我想问一下，上了36的班今天离职了怎么样才能让公司一次性结完工资（之前有两名同事是人走结清老板说因为她们上的天数少就结给了她们，现在和我说按公司的规章制度来这个月的工资只能下个月结）上班期间没有签任何合同之类的东西（就签了一个试用期前三天没有工资的一个协议）然后我看到网上说入职一个月内没有签合同是不是也有赔偿呀我这个情况可以弄吗

湖北省-武汉市劳动争议 2025-07-20 13:10:12

用户：198*****700

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律师回复（6）

张雪律师
月帮助1524人

回复于2025-07-20 13:15:13

入职一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始可以主张未签订劳动合同二倍工资差额

咨询Ta
占静律师
月帮助372人

回复于2025-07-20 13:17:03

若没有签书面劳动合同，需要给双倍工资的，可以主张，协商不了，可以考虑起诉处理

咨询Ta
梅露淋律师
月帮助3489人

回复于2025-07-20 14:52:37

您这边可以主张超过一个月的6天的赔偿，二倍工资差额

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助3648人

回复于2025-07-20 15:05:20

下个月发薪日结还算正常，没有赔偿你上班时间比较短，

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时龙律师
月帮助7577人

回复于2025-07-20 17:38:16

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性结清工资，你可要求公司立即结清 36 天的工资。“试用期前三天没有工资” 的协议无效，因为劳动者提供了正常劳动就应获报酬。同时，虽入职一个月内未签合同未达支付双倍工资的法定时间段，但你因单位未签合同离职，可要求支付从用工之日起至离职时的工资。

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吴亮律师
月帮助8680人

回复于2025-07-20 19:23:30

首先，没签劳动合同，入职满一个月起至离职，公司应支付双倍工资，你这情况能主张赔偿。关于工资，虽老板说按制度下月结，但员工离职公司应一次性结清。你可先和老板友好协商，说明法律规定，要求一次性结清工资并支付未签合同赔偿；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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