月帮助3448人
回复于2025-07-19 11:01:38
您这边可以仲裁主张赔偿。
月帮助3343人
回复于2025-07-19 11:15:57
仲裁要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助7647人
回复于2025-07-19 11:38:21
劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位补缴社保、补足工资差额并支付相应赔偿金,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
月帮助4268人
回复于2025-07-19 12:52:44
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
月帮助8535人
回复于2025-07-19 13:22:30
这种情况劳动者可先收集能证明劳动关系的证据,像工资流水、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动监察大队投诉,反映公司未缴社保和未按底薪支付工资的问题。也能去劳动仲裁委申请仲裁,要求公司赔偿因未缴社保造成的损失,补足工资差额。若对仲裁结果不满,还能向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
月帮助1512人
回复于2025-07-19 15:05:07
这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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