我是做课程销售的，在公司工作两年，课程售出后一年客户退款，公司现在要求收回业绩提成，已经全额扣了一个月工资，一分未得，要连续抵扣三四个月才还清，我要生活被迫无奈只能离职，公司不允许离职要还清业绩提成才能走，于是我自己走了，工作也对接给了对应领导，一周后公司发返岗通知，公司入职前让我们不想买社保的签署协议书，两年也没买社保，现在担心公司对我诉讼我该如何应对。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司扣除业绩提成及工资的做法通常不合法，除非劳动合同中有相关约定且你存在过错导致退费。公司不让离职违法，你已完成工作交接，提前通知离职即可。入职前签署的不买社保协议无效，公司未买社保属违法行为。若公司诉讼，你可收集劳动合同、工资条、工作交接记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

不买社保的协议书是无效的，您可以仲裁要求支付经济补偿金，确认劳动关系要求补交社保

公司扣工资抵业绩提成、不允许离职、未买社保等做法都违法。别担心公司诉讼，你可收集工作证据，如合同、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁。要求公司返还克扣工资、支付经济补偿及补缴社保。公司让签不买社保协议无效。公司起诉也不用担心，积极应诉，拿出证据维护权益。