1.销售工作，公司调岗到售后有什么解决办法 2.如果不到一年，公司从团对提成一个提成点改成未达到业绩要求只能拿0.5的提成，再改成个人提成，这个合理吗 3.入职试用期一个月，但是前三个月都没买社保或者社保补助，并且因为一些原因没从居民保险转职工保险成功，公司只补贴个人500社保补助

公司调岗需与员工协商一致，若未经同意调岗到售后，可与公司协商恢复岗位，协商不成可申请劳动仲裁。公司随意变更提成规则不合理，若损害员工利益，可要求按原规则执行，协商无果也可仲裁。公司试用期应买社保，未买可要求补缴，社保补助应按规定来，500 补助若不合理可要求补足。建议先和公司友好协商，协商不成收集证据维权。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

对于公司将销售岗位调岗到售后，依据法律规定，调岗需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，若公司强行调岗，员工可拒绝并与公司沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维权。 公司不到一年频繁更改提成制度，如从团队提成改为未达业绩拿低提成再到个人提成，因提成是工资一部分，公司变更需与劳动者协商一致，否则不合法。

没有经过本人同意，可以拒绝调岗否则可以申请赔偿。