因为此行业为技术型行业，从接触到能熟纤操作需要20到30天。届时如要与本店解除合作关系，为了避免影响到生产进度，店员需要提前30日提出辞职且在工作期间必须兢兢业业、认真负责，不能消极懈怠工作，否则视为自动离职，将被1000元因人员突变而产生的损失。 请问这段合同是，只要我是离职了就会被扣1000，还是在提出离职后30天内消极工作才会扣我1000

需要提前三十天提出且认真工作就不会扣

根据合同约定，是在提出离职后 30 天内消极工作才会被扣 1000 元，因为合同明确规定了 “不能消极懈怠工作，否则视为自动离职，将被扣 1000 元”，即扣钱的前提是出现消极工作导致自动离职的情形，而非只要离职就扣钱。同时需注意，用人单位扣除该款项需证明存在因人员突变产生的实际损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

从合同看，不是离职就扣1000元，而是在工作期间消极懈怠，或提出离职后30天内消极工作，才会视为自动离职并扣1000元弥补损失。解决方案是，若你想离职，提前30日正常提出，工作期间认真负责。要是单位以不合理理由扣钱，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。