咨询详情

你好，我提前30天提出离职，离职期间还有10天假期，人事说这10天假期包含在申请离职的30天内，不能休假，休假了就不够那提前的30天了，这样合法么

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-15 18:13:18
用户：138*****540
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助4162人

    回复于2025-05-15 18:17:13

    人事说法不合法。劳动者提前30天通知离职是法定义务，而年休假是劳动者应享有的法定福利。《职工带薪年休假条例》规定，单位应保证职工享受年休假。你可和单位协商，表明休假是合法权益，应在离职前正常休。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2355人

    回复于2025-05-15 18:17:16

    该行为是不合法的。。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助113人

    回复于2025-05-15 18:18:42

    你好，这个提前30天是以自然日来计算的。与是否存在假期无关的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3081人

    回复于2025-05-15 18:23:32

    你好！可以休未休假。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-05-15 20:30:08

    如果这10天的假期公司不给放假，那这10天的假期应当按照节假日支付三倍工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5200人

    回复于2025-05-16 13:29:14

    这种说法不合法。按照法律规定，提前 30 天离职的 30 天是自然日，包含法定节假日和休息日，但年假等职工依法享有的假期不应包含在这 30 天内，员工有权在离职前休完年假，单位不能以影响 30 天离职期限为由拒绝。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复138*****540
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交