目前还在职，已入职第7年， 去年前年公司忘记和我续签劳动合同，今天公司要求续签合同，但公司还拖欠我23年的部分薪资，约2万元，如何讨回？ 可以劳动仲裁么，是否2倍赔偿？ 我是否应该续签合同？

你好，一共签了几次合同？可以的话说不定可以主张未签订书面劳动的2倍工资，具体可以点击头像一对一咨询或电话咨询

续签与否看你个人意愿，可以和公司主张补偿拖欠的工资，如果公司拒绝，建议保存相应证据，以防仲裁之需

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以仲裁主张拖欠的工资、经济补偿金、二倍goi工资差额（但存在超过一年仲裁时效的风险）

可以通过劳动仲裁讨回拖欠薪资。对于未续签劳动合同，若前年、去年自应当续签之日起超过一个月不满一年未签，可要求公司支付二倍工资。是否续签合同可根据自身职业规划和公司态度等决定，若公司能妥善解决薪资拖欠及相关赔偿问题，且你对工作满意，可考虑续签；若担心后续权益仍难保障，也可不续签，不续签时若

可以先和公司协商，要求支付拖欠薪资再续签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。公司未续签劳动合同，从应签未签第二个月起需支付双倍工资，但最多11个月。至于拖欠薪资，仲裁能讨回。是否续签，看个人意愿和公司后续表现，若公司态度不佳，不续签可主张经济补偿。