我因为双向情感障碍旷工两个月，然后最近领导打电话来说我再不去，他们就另外招人了，让我复诊的时候开个证明，然后我拿来复工证明给人事，人事让我先回家休息，说还要老板看下，也不让我上班，也没有辞退我，是不是很快就会辞退我了？

目前不能确定单位很快会辞退你。单位让你开证明，说明在遵循一定程序。人事让你等老板意见，可能在综合考量。若单位后续辞退你，属违法解除的话，你可要求赔偿金。你现在可等老板意见，若被辞退，收集好病历、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁维权。

如果辞退可以主张非法解雇的赔偿金

是否会很快被辞退需视具体情况而定。若你尚在医疗期内，用人单位一般不得辞退你。若医疗期已满，你不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可将你辞退，但需支付经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。