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公司辞退不给出面书面辞退书,只能被迫离职,处于怀孕状态。告公司没签劳动合同和没给我们缴纳保险。公司现在反过来说没签合同是我做人事时候的责任。2018年3月20日入职,当时公司有人事,我负责公司培训,人事7月离职,公司让我先负责打电话招人方面的工作,期间公司招过一个人事经理,闲给人家的工资太高又辞退了。最后有让我继续负责招人工作。今年7月我不负责人事工作了,去了别的部门。现在公司说没签劳动合同是我自己的责任。怎么办。

内蒙古自治区-乌兰察布市 劳动争议 2019-10-19 10:54:31
用户:185*****520
律师回复(1)
  • 回复于2019-10-19 11:02:17

    怀孕期间是不可以辞退的,公司存在违法解除劳动合同情形。建议仲裁可以要求支付经济赔偿金及工资情况?

    用户追问2019-10-19 11:07:29
    已经申请劳动仲裁,劳动仲裁地方说没有出士正式辞退书公司不承认没办法,所以现在被迫离职要求公司支付赔偿金及补交社保等,但公司现在意思是我做人事的时候没签合同,说是我的失职,我的责任,请问不签劳动合同到底是公司责任还是人事责任。期间有提醒过公司,但是公司以人员少为由拒绝了,现在公司说是我的责任,请问到底谁的责任,怎么为自己辩护!
    律师回复2019-10-19 11:08:31
    公司责任。。。。。但是基于人事岗位可能和你之前的工作责任有关。
    律师回复2019-10-19 11:09:59
    因为用印审批是公司负责,所以只要公司没有与劳动者签合同,你能说哦哦你已经尽到了人事工作的职责,还是可以要求的,至于是否支持有仲裁庭或法院决定
    用户追问2019-10-19 11:16:44
    但是当时我入职和转正的时候公司是有人事的,那时就没和我签劳动合同,我是后来才临时接手这个工作的。现在怪我自己没和自己签合同,说是我工作失职,这说法支持吗
    律师回复2019-10-19 11:18:48
    超过一个月如果没有个劳动者签劳动合同可主张双倍工资差额。对方举证证明你失职,需要拿出证据,如果拿不出可能不会被支持
    用户追问2019-10-19 11:22:45
    对方意思找出证明我期间是干过这个人事工作的,就指证说没签合同是我的工作失职,这样成立吗?这样我该怎么为自己辩护?主要是我该怎么辩护?
    律师回复2019-10-19 11:24:39
    您不是说自己提醒过公司吗,这就是说自己尽到了责任。且公司未要求与你签订合同,这样都是可以的
    律师回复2019-10-19 11:26:22
    且签合同的决策者是由公司来定,而不是人事。你只是执行者,已经尽到本工作。其他的就不用说了,反正就是要求对方支付为签合同的双倍工资差额
    用户追问2019-10-19 11:27:52
    对,提醒过公司也是口头提醒,如果对方不承认说我没提醒过怎么办?
    律师回复2019-10-19 11:28:34
    这就是仲裁庭采纳的问题
    用户追问2019-10-19 11:29:10
    劳动仲裁需要自备律师吗?
    律师回复2019-10-19 20:11:22
    仲裁可以请律师去办理,也可以自己去,靠自己选择,律师可能对维护你们利益比你们多懂一点点。准备仲裁申请书等材料。
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