上个月七号和公司签订劳动合同，合同上写试用期三个月，这个月八号我跟经理申请离职，经理同意后一直不给我开离职合同，人事说要经理通过才能给我离职合同，工资本应昨天就结清的，到现在也没给我，而且这个月我也是工作了14天，公司的人却和我说这个月的14天工资要下个月才能给我。这我该怎么办？

你好，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

根据法律规定，试用期离职公司应为你开具离职证明并结清工资。你可先与公司协商，要求其尽快出具离职证明并结清工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

试用期离职提前三天通知单位就行，经理同意却不开离职合同、公司不结清工资都不合法。你可先与公司再次沟通，明确表达结清工资和开具离职合同的诉求。若沟通无果，可收集好劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

保留好证据，试用期属于双向选择，如果你自己主动离职，可以主张相应的工资收入，如果对方到发放工资日期仍未发放，可以起诉

劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。