在一家美容院工作12年，做店长三年，现在要被降职降薪，原本薪资2万➕，希望保留薪资，如果老板不同意，我应该保留哪些证据，近两年没有牵过劳动合同

你好，工作群聊记录，日常打卡记录，工资发放记录等都可以提前固定，有需要可以详细沟通I5O64I53363

首先，保留能证明你工作年限和职位的证据，像工作证、考勤记录、表彰文件等；其次，收集工资发放记录，如银行流水、工资条，证明原本薪资水平；还有工作沟通记录，像邮件、聊天记录，体现工作职责和成果。没签合同，可主张双倍工资。和老板谈时录音。若协商不成，可去劳动仲裁，要求恢复职位和薪资或补偿。

上下班的记录、工资流水等，仲裁要求公司按照之前的薪资发放，支付你被拖欠的工资，如果谈不拢可以要求因此离职的补偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。