书面合同薪资是国家最低薪资标准，和微信谈好的薪资有差距，书面合同信息是两千多，微信和招聘平台上谈的是保底两万每个月，如果仲裁的话，以哪个为准

实际发放的薪资是多少呢？

仲裁时一般会综合判断。书面合同有法律效力，但和招聘平台沟通记录也能作证据。若能证明谈的薪资是双方真实意思，且招聘平台也有相关表述，可主张按保底两万算。建议收集聊天记录、招聘平台对话截图等证据，先和单位协商，协商不成再申请仲裁维护权益。

那实际上给你发的工资是多少？有没有发过？

仲裁时一般以书面合同为准，但如果劳动者能证明和招聘平台上的薪资约定是双方真实意思表示，且用人单位存在欺诈、胁迫等情形，或已按谈好的高薪实际履行，可主张以和招聘平台上谈好的薪资为准。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。