您好，劳动纠纷，入职的时候谈薪资是月薪12K（口头无书面文件)，offer写的工资是总年薪144000元，基本薪资为9000*13个月发放，27000随绩效考核结果发放。 劳动合同只签订基本薪资9000元 9月离职，HR说绩效和13薪属于年底奖金包是次年的3月发，如果不在职或者不符合考核标准可以不发。欢迎我去仲裁。想了解下这样合理么？如果仲裁需要准备什么？ 诉求是希望公司根据在职时间补发绩效薪资.
广东省-广州市
劳动争议
2023-09-27 21:54:46
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