我是2025年的毕业生，毕业签了一份聘用合同，其中有一条写着乙方经甲方出资培训原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费标准为有培训协议的，按协议执行，没有培训协议的，应以为乙方培训期间支付的所有培训费用为标准，按照八年的服务器计算，我想问一下，这句话该怎么解读其中的服务器在前面的合同也没有提到，有一个聘用合同期限为五年，我是入职的一家央企，但是给的事业编

这句话意思是若乙方经甲方出资培训，在原约定服务期没满就提解除合同，要赔培训费。有培训协议按协议来，没协议就以培训期间甲方支付的所有费用为标准，按八年服务期算。这里虽前面没提服务期，但结合此条推测是八年。你聘用合同期限五年，若提前解约，可能按此条赔。解决方案是和单位沟通明确服务期，也可考虑在合同中补充约定，避免后续纠纷。

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

根据《劳动合同法》规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。该条款意味着，若你在单位出资培训后，未达约定服务期就提出解除合同，有培训协议则按协议赔偿培训费，无协议则按单位为你培训支出的实际费用，以八年为服务期来分摊计算赔偿金额，但赔偿金额不得超过培训费用及未履行服务期应分摊费用。