离职一年，离职公司提出应工作原因造成经济损失的仲裁，但是我并不清楚是什么原因，离职公司提交了仲裁申请书，我该怎么办

积极应诉，可以委托律师代理。

积极应诉，看一下损失具体是有谁造成的，承担什么责任

首先别慌，仔细查看仲裁申请书，看对方主张的损失情况。接着收集在职期间的工作资料、文件、沟通记录等证据，证明自己工作无过错或与损失无关。可以主动联系原公司了解具体事由尝试协商。若协商不成，按仲裁委通知参加仲裁庭审，在庭上据理力争，维护自身合法权益，对对方证据仔细质证，阐述自己观点。

离职的时候，做了交接没有呢？

您这边有没有仲裁的一套材料，有的话发我看一下，帮您具体分析

你应认真研读仲裁申请书及相关证据材料，明确公司仲裁请求与依据，收集如离职申请、工作交接记录等对自己有利的证据，按时参加仲裁庭审，合理陈述事实并对公司证据进行质证，必要时可聘请律师提供专业帮助。

根据对方提供的申请书以及相关的证据进行答辩

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。