原公司被收购，解除原来劳动合同，与新公司签订劳动合同，但是个人所得税有申报解除劳动合同补偿金，这笔钱原公司是否要发放

需要支付，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通

原公司应当支付，只要你们没有签署文件放弃

是的，需要发放，否则工龄应累计计算

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

原公司一般要发放这笔解除劳动合同补偿金。根据《劳动合同法》，公司被收购致原劳动合同解除，应支付经济补偿。个人所得税已申报解除劳动合同补偿金，说明原公司在税务层面认可这笔补偿。若原公司不发放，劳动者可先和原公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

你这边是有权利要求赔偿经济补偿金的

这笔钱原公司通常应当发放。根据《劳动合同法》相关规定，原公司被收购导致劳动合同解除，若符合支付经济补偿的情形，用人单位应支付经济补偿金，且个人所得税申报了该补偿金，说明存在相应的补偿事项，原公司有义务按照规定发放。