我是从6月13号开始上班，然后6月的工资是7月1号发的，但是只发了6月的工资，每月是有4天休的，6月不算，然后7月我嗯开始另一个月的上班，然后一直上到今天7月12号，我早上已经来了，然后呢。而且已经开始上班了，上了大概半个小时左右，老板给我发信息让我走人。我上了12天，应该有12天的工资，一天是100，然后1200一个月4天的休息，我大概上了两周额，应该是有200的，他这里是少休一天的话是100我认为他给我发的工资应该是有1400，但是他只给1100，就是不算我今天上班的工资还有休息的工资，我上班之前他说的试用期是三天，上了一个月。他又跟我一个月才是试用期，而且辞退也不发工资，让我等

建议先去劳动监察大队进行投诉，要求支付工资

公司的行为违法，您可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板做法不合法。试用期工资也得正常发，你工作12天且有少休，应得1400元没错。老板只给1100不合理。你可先和老板协商，说明应发工资数额和法律依据，要求足额支付。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁维权。