本人于2024年11月18日正式与保安公司签写劳务合同，但是公司到现在没有给我交保险，而且正常的国家规定工作时间不得超过于8小时，该公司却让我们每天上13个小时班，现在每个月工资4800我该怎么仲裁公司

你可以先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司补缴社保，支付超时工作的加班费。加班费按你工资标准结合加班时长算。另外，若因未缴社保离职，还能主张经济补偿。仲裁时要说明诉求和理由，提交证据，维护自己合法权益。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

你可收集劳务合同、工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司补缴社保，并按《劳动法》规定支付超时工作的加班费。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

是劳务合同还是劳动合同？

劳务合同与劳动合同是不一样的。劳务合同不用保险，也无法仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。