我是一名职场新人，现在即将入职一个公司。公司说去入职培训，说：组织培训是带薪的，管吃住、活动等，需要签服务协议的，基本内容是如果在一年内辞职要扣培训费(2k)，目的是避免来玩玩的给公司带来不必要的损失。如果不能接受的提前讲，可以不入职。但是现在我又在等另一家的面试结果，如果在这家公司培训期间我另一家公司面试成功，我跳槽去了另一家算违约吗

你好 这种培训费服务期是有效的，属于违约，

如果你签了服务协议，培训期间去另一家公司算违约。公司组织带薪培训并承担费用，约定服务期合理合法。若你中途跳槽，公司有权按协议扣2k培训费。解决方案是和现公司坦诚沟通你在等其他面试结果，看能否协商不签协议或变更协议条款；若已签，和公司协商提前解约，争取减少赔偿，否则可能要付2k培训费。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，这种情况当然算违约。。

这属于违约行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议。你与公司签订了服务协议，若在培训期间或一年内辞职跳槽，未履行完服务期，需按照协议约定承担支付培训费等违约责任。