您好，我跟一家公司签了劳动合同，该公司说如果在五年内要离职需要赔偿50万元，他说公司要培训员工，要签一个保密协议，请问这是合法的吗
广东省-深圳市
合同纠纷
2024-08-17 17:33:59
用户：188*****205
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我是一名职场新人，现在即将入职一个公司。公司说去入职培训，说：组织培训是带薪的，管吃住、活动等，需要签服务协议的，基本内容是如果在一年内辞职要扣培训费(2k)，目的是避免来玩玩的给公司带来不必要的损失。如果不能接受的提前讲，可以不入职。但是现在我又在等另一家的面试结果，如果在这家公司培训期间我另一家公司面试成功，我跳槽去了另一家算违约吗
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你好，本人入职一家小型企业公司将近八年，入职到现在未签劳动合同，现在由于家庭原因要离职，但是公司却要同我签保密协议。请问签了是有效的吗？保密协议中写的保密期限是永久，这符合法律规定吗？另外因为我未签署入职劳动合同，离职需要额外要求公司签署离职合同吗？
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你好，我今天面试成功了一家公司，但是需要培训3个月，它说我只要签三年的劳动合同就能免费培训，否则就要承担2万元的培训费，如果签了合同没干满三年就要赔偿10万元，我签了合同，但是回家了上网发现那个公司就是以骗人培训费为生，可以解除合同吗
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公司当时为我支付了两万元的培训费用，和公司签了3年的劳动合同和一个外派协议书，外派协议书内说离职的话得赔偿违约金。现在已经上了一年班了，但是现在公司不给我缴纳社保，但是合同内承诺缴纳的，所以公司违约在先，如果我这边要解除劳动合同的话，需要支付培训的违约金吗？
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在一家公司工作，签了合同，同时签了培训协议，但属于单方协议，要申请离职，公司要求按工作时间给公司不同比率的培训赔付，这是合理的吗？
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