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员工因个人原因主动离职，已办完离职手续，但是员工对公司的绩效制度不满，员工6月份工资6000，销售岗位负激励扣款2500，员工说会对公司提起劳动仲裁。 如果员工去仲裁，公司是否只需要把2500扣款退回给员工即可，因为公司层面不存在违法解除劳动合同等 辛苦律师答复

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-11 12:26:10
用户：155*****266
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助8985人

    回复于2025-07-11 12:30:47

    员工提起仲裁，公司不一定仅退回2500扣款就行。若绩效制度制定、公示等程序不合法，或扣款缺乏合理依据，公司可能还需承担仲裁费用、支付经济补偿等。建议公司先核查绩效制度是否合规，若有问题与员工协商解决，退还扣款并争取达成和解，避免仲裁带来更多麻烦和损失。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2870人

    回复于2025-07-11 12:40:46

    既然是因为他自己的原因，离职的话就不存在其他赔偿

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2025-07-11 12:49:51

    如果对方离职原因没有写是因为克扣工资，是不需要支付经济补偿

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3715人

    回复于2025-07-11 13:31:18

    是的，你不存在违法解除。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7974人

    回复于2025-07-11 15:36:23

    如果员工去仲裁，公司是否只需退回 2500 元扣款不能一概而论，若公司能证明绩效制度合法合规、已向员工公示，且员工确实未达绩效标准，按规定应扣此款，那么公司无需退回；若公司无法证明，则可能需退回扣款，甚至可能因克扣工资承担额外赔偿责任。

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