月帮助8939人
回复于2025-07-11 12:30:47
员工提起仲裁,公司不一定仅退回2500扣款就行。若绩效制度制定、公示等程序不合法,或扣款缺乏合理依据,公司可能还需承担仲裁费用、支付经济补偿等。建议公司先核查绩效制度是否合规,若有问题与员工协商解决,退还扣款并争取达成和解,避免仲裁带来更多麻烦和损失。
月帮助2716人
回复于2025-07-11 12:40:46
既然是因为他自己的原因,离职的话就不存在其他赔偿
月帮助1519人
回复于2025-07-11 12:49:51
如果对方离职原因没有写是因为克扣工资,是不需要支付经济补偿
月帮助3693人
回复于2025-07-11 13:31:18
是的,你不存在违法解除。
月帮助7941人
回复于2025-07-11 15:36:23
如果员工去仲裁,公司是否只需退回 2500 元扣款不能一概而论,若公司能证明绩效制度合法合规、已向员工公示,且员工确实未达绩效标准,按规定应扣此款,那么公司无需退回;若公司无法证明,则可能需退回扣款,甚至可能因克扣工资承担额外赔偿责任。
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