月帮助3531人
回复于2025-07-11 10:37:58
可以主张被迫离职,要求支付经济补偿金
月帮助8094人
回复于2025-07-11 11:03:02
公司转岗后变更薪资体系、集体降资的行为是否合法需视情况而定,若经与员工协商一致并签订书面协议,或因企业经营困难等合理原因且履行了法定程序,则可能合法;若未经协商擅自实施,通常属于违法行为。
月帮助3730人
回复于2025-07-11 11:16:51
仲裁要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助1564人
回复于2025-07-11 11:19:11
这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
月帮助8810人
回复于2025-07-11 12:14:21
公司转岗后集体降资,这属于变更劳动合同内容,按《劳动合同法》,需与劳动者协商一致。若未协商或劳动者不同意,公司擅自降资违法。劳动者可先和公司沟通,要求恢复原薪资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。
月帮助2839人
回复于2025-07-11 12:48:19
公司有没有相关工会?有没有经过工会同意?
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