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公司转岗后变更薪资体系，集体降资

湖北省-武汉市劳动争议 2025-07-11 10:37:08

用户：178*****328

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律师回复（6）

梅露淋律师
月帮助3552人

回复于2025-07-11 10:37:58

可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金

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时龙律师
月帮助7974人

回复于2025-07-11 11:03:02

公司转岗后变更薪资体系、集体降资的行为是否合法需视情况而定，若经与员工协商一致并签订书面协议，或因企业经营困难等合理原因且履行了法定程序，则可能合法；若未经协商擅自实施，通常属于违法行为。

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马雪玲律师
月帮助3715人

回复于2025-07-11 11:16:51

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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张雪律师
月帮助1563人

回复于2025-07-11 11:19:11

这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助8985人

回复于2025-07-11 12:14:21

公司转岗后集体降资，这属于变更劳动合同内容，按《劳动合同法》，需与劳动者协商一致。若未协商或劳动者不同意，公司擅自降资违法。劳动者可先和公司沟通，要求恢复原薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。

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易磊律师
月帮助2870人

回复于2025-07-11 12:48:19

公司有没有相关工会？有没有经过工会同意？

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公司转岗后变更薪资体系，集体降资

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