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2020.7.13我有客服部经理一职转岗为行政部专员，但是7月截止到8月12号，无人告知我薪资降低及转岗通知，8月13日突然给我发了通知降工资，请问这样合理吗，我要求按照以前工资发放合理吗

湖北省-武汉市 其他 2020-08-13 14:42:41
用户：151*****114
律师回复（2）
  • 裴乐艳律师

    回复于2020-08-13 14:45:01

    确实有不合理的地方，可以协商确认或走劳动监察投诉

    用户追问2020-08-13 14:56:56
    请问我2018年9月进入公司，到现在为止没有签署过劳动合同，也没有购买保险，请问我要提供什么到劳动局仲裁呢
    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2020-08-13 14:45:32

    变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位降薪调岗行为违法，可以要求按照合同约定的薪资发放

    用户追问2020-08-13 14:51:04
    我与2018年进入公司截止今天没人告知我签署劳动合同，公司也没有购买保险，如需要仲裁，我需要提供什么资料呢
    律师回复2020-08-13 14:53:50
    能证明劳动关系的证据，例如工资流水、签到表或工牌，以及其他可证明用人单位违法证据，劳动仲裁申请书
    展开全部2条回复
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