月帮助3531人
回复于2025-07-10 23:52:32
具体是什么情况,详细说说帮您分析
月帮助27人
回复于2025-07-10 23:58:51
你好。可以说一下情况,委托律师
月帮助3730人
回复于2025-07-11 01:31:32
可以私信联系帮你处理
月帮助819人
回复于2025-07-11 05:52:03
可以委托律师代为处理的
月帮助4407人
回复于2025-07-11 08:20:52
你好!具体咨询什么问题?已经开过庭了等裁决即可
月帮助8094人
回复于2025-07-11 09:45:48
劳动仲裁中,加班费通常以劳动合同约定的工资为计算基数,若未约定则参照集体合同或实际工资。平时加班按不低于工资的 150% 支付,休息日加班不能补休的按 200% 支付,法定休假日加班按 300% 支付。你可根据自己的加班时长和工资情况,按此标准计算应得加班费。
月帮助8810人
回复于2025-07-11 11:34:22
算加班费得先确定你的工资基数,一般按劳动合同约定的正常出勤月工资来算。工作日加班,按工资基数 1.5 倍算;休息日加班又没调休,按 2 倍算;法定节假日加班,按 3 倍算。你要收集好加班证据,像考勤记录、加班通知等。把加班时长统计好,再用对应倍数去乘工资基数就能算出加班费了。要是算着还不明白,开庭时可以让仲裁员帮着核对。
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