咨询详情

我在打劳动仲裁，已经开过庭了，但我不会算加班费

山西省-太原市劳动争议 2025-07-10 23:52:03

用户：184*****796

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（7）

梅露淋律师
月帮助3531人

回复于2025-07-10 23:52:32

具体是什么情况，详细说说帮您分析

咨询Ta
成思亮律师
月帮助27人

回复于2025-07-10 23:58:51

你好。可以说一下情况，委托律师

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助3730人

回复于2025-07-11 01:31:32

可以私信联系帮你处理

咨询Ta
周一律师
月帮助819人

回复于2025-07-11 05:52:03

可以委托律师代为处理的

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4407人

回复于2025-07-11 08:20:52

你好！具体咨询什么问题？已经开过庭了等裁决即可

咨询Ta
时龙律师
月帮助8094人

回复于2025-07-11 09:45:48

劳动仲裁中，加班费通常以劳动合同约定的工资为计算基数，若未约定则参照集体合同或实际工资。平时加班按不低于工资的 150% 支付，休息日加班不能补休的按 200% 支付，法定休假日加班按 300% 支付。你可根据自己的加班时长和工资情况，按此标准计算应得加班费。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助8810人

回复于2025-07-11 11:34:22

算加班费得先确定你的工资基数，一般按劳动合同约定的正常出勤月工资来算。工作日加班，按工资基数 1.5 倍算；休息日加班又没调休，按 2 倍算；法定节假日加班，按 3 倍算。你要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知等。把加班时长统计好，再用对应倍数去乘工资基数就能算出加班费了。要是算着还不明白，开庭时可以让仲裁员帮着核对。

咨询Ta

我在打劳动仲裁，已经开过庭了，但我不会算加班费

相关咨询

劳动加班费，已经仲裁，对仲裁结果不满意

加班费仲裁，公司以前实行24天制，基本工资4000所有加班按照4000除以24来算加班费，可以仲裁加班费吗

和公司闹掰，公司拒绝给我开离职证明，中途已经开过庭主张过加班费，还可以用这个离职继续开庭吗继续开庭吗？

公司节假日一直用小时算加班费，这次发工资显示按天算节假日加班费工资，这比按小时算每天少200多元。我已经给公司人事反应情况，我不同意按天算加班费，公司坚持按天算加班费，公司这种行为算不算违反劳动法，

五险一金没有按实际工资缴纳是否违反劳动法？加班费劳动仲裁只能仲裁一年内的加班费吗