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我在打劳动仲裁,已经开过庭了,但我不会算加班费

山西省-太原市 劳动争议 2025-07-10 23:52:03
用户:184*****796
律师回复(7)
  • 梅露淋律师

    月帮助3531人

    回复于2025-07-10 23:52:32

    具体是什么情况,详细说说帮您分析

  • 成思亮律师

    月帮助27人

    回复于2025-07-10 23:58:51

    你好。可以说一下情况,委托律师

  • 马雪玲律师

    月帮助3730人

    回复于2025-07-11 01:31:32

    可以私信联系帮你处理

  • 周一律师

    月帮助819人

    回复于2025-07-11 05:52:03

    可以委托律师代为处理的

  • 刘蓉律师

    月帮助4407人

    回复于2025-07-11 08:20:52

    你好!具体咨询什么问题?已经开过庭了等裁决即可

  • 时龙律师

    月帮助8094人

    回复于2025-07-11 09:45:48

    劳动仲裁中,加班费通常以劳动合同约定的工资为计算基数,若未约定则参照集体合同或实际工资。平时加班按不低于工资的 150% 支付,休息日加班不能补休的按 200% 支付,法定休假日加班按 300% 支付。你可根据自己的加班时长和工资情况,按此标准计算应得加班费。

  • 吴亮律师

    月帮助8810人

    回复于2025-07-11 11:34:22

    算加班费得先确定你的工资基数,一般按劳动合同约定的正常出勤月工资来算。工作日加班,按工资基数 1.5 倍算;休息日加班又没调休,按 2 倍算;法定节假日加班,按 3 倍算。你要收集好加班证据,像考勤记录、加班通知等。把加班时长统计好,再用对应倍数去乘工资基数就能算出加班费了。要是算着还不明白,开庭时可以让仲裁员帮着核对。

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