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我在打劳动仲裁，已经开过庭了，但我不会算加班费

山西省-太原市劳动争议 2025-07-10 23:52:03

用户：184*****796

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律师回复（7）

梅露淋律师
月帮助3552人

回复于2025-07-10 23:52:32

具体是什么情况，详细说说帮您分析

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成思亮律师
月帮助36人

回复于2025-07-10 23:58:51

你好。可以说一下情况，委托律师

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马雪玲律师
月帮助3715人

回复于2025-07-11 01:31:32

可以私信联系帮你处理

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周一律师
月帮助819人

回复于2025-07-11 05:52:03

可以委托律师代为处理的

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刘蓉律师
月帮助4381人

回复于2025-07-11 08:20:52

你好！具体咨询什么问题？已经开过庭了等裁决即可

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时龙律师
月帮助7974人

回复于2025-07-11 09:45:48

劳动仲裁中，加班费通常以劳动合同约定的工资为计算基数，若未约定则参照集体合同或实际工资。平时加班按不低于工资的 150% 支付，休息日加班不能补休的按 200% 支付，法定休假日加班按 300% 支付。你可根据自己的加班时长和工资情况，按此标准计算应得加班费。

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吴亮律师
月帮助8985人

回复于2025-07-11 11:34:22

算加班费得先确定你的工资基数，一般按劳动合同约定的正常出勤月工资来算。工作日加班，按工资基数 1.5 倍算；休息日加班又没调休，按 2 倍算；法定节假日加班，按 3 倍算。你要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知等。把加班时长统计好，再用对应倍数去乘工资基数就能算出加班费了。要是算着还不明白，开庭时可以让仲裁员帮着核对。

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