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五险一金没有按实际工资缴纳是否违反劳动法?加班费劳动仲裁只能仲裁一年内的加班费吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-14 07:41:01
用户:182*****651
律师回复(8)
  • 张楠律师

    月帮助241人

    回复于2025-03-14 07:46:43

    可以到司法局投诉。加班费只要有证据都能得到支持。

    律师回复2025-03-14 07:46:56
    社保局投诉
  • 易磊律师

    月帮助2285人

    回复于2025-03-14 08:29:45

    没有按实际缴纳,可以去社保局投诉举报

  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-03-14 09:13:43

    五险一金没有按实际工资缴纳违反劳动法。根据《社会保险法》规定,用人单位应按职工实际工资缴纳社保,这是法律明确要求。 解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-03-14 11:06:01

    五险一金未按实际工资缴纳违反劳动法。加班费仲裁时效一般为一年。可先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁,注意收集相关证据。

  • 回复于2025-03-14 11:39:13

    您好,公司存在违法情形,可以联系我进一步补充信息后指导处理。

  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2025-03-14 12:16:21

    违法,加班费有证据都可以主张。

  • 刘蓉律师

    月帮助4180人

    回复于2025-03-14 17:17:25

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 王建宇律师

    月帮助1011人

    回复于2025-03-15 14:41:37

    你好,仲裁的时效是一年。你的加班费可以要求对方支付全部的。

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