7月份酒店通知说生意不好 通知轮岗休息16天 上班13天 公休2天 合计休息18天 ，现在又安排上班 说休息留着以后慢慢休 ，但是只发15天的工资 合同到期了没有续签合同 这种情况可以拒绝上班吗？可以维权吗

合同到期未续签但仍在工作，已形成事实劳动关系，酒店单方变更工作安排和降低工资违法，员工可以拒绝不合理安排，且有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求酒店按原标准支付工资、支付未续签合同的双倍工资差额等。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

可以拒绝上班并维权。酒店安排休息又收回，还只发15天工资，且合同到期未续签，违反《劳动合同法》。你可先与酒店协商，要求按实际出勤发工资、续签合同或支付未续签期间双倍工资。协商不成，可收集考勤、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

拖欠工资的话，你可以直接终止劳动关系去维权索赔