咨询详情

7月份酒店通知说生意不好 通知轮岗休息16天 上班13天 公休2天 合计休息18天 ,现在又安排上班 说休息留着以后慢慢休 ,但是只发15天的工资 合同到期了没有续签合同 这种情况可以拒绝上班吗?可以维权吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-10 10:43:44
用户:189*****674
律师回复(3)
  • 时龙律师

    月帮助8094人

    回复于2025-07-10 10:45:24

    合同到期未续签但仍在工作,已形成事实劳动关系,酒店单方变更工作安排和降低工资违法,员工可以拒绝不合理安排,且有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权,要求酒店按原标准支付工资、支付未续签合同的双倍工资差额等。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  • 吴亮律师

    月帮助8810人

    回复于2025-07-10 10:48:00

    可以拒绝上班并维权。酒店安排休息又收回,还只发15天工资,且合同到期未续签,违反《劳动合同法》。你可先与酒店协商,要求按实际出勤发工资、续签合同或支付未续签期间双倍工资。协商不成,可收集考勤、工资条等证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

  • 易磊律师

    月帮助2839人

    回复于2025-07-10 19:00:14

    拖欠工资的话,你可以直接终止劳动关系去维权索赔

相关咨询

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复189*****674
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?