我们是一家汽车租赁公司，有一位员工在我司工作4年，月薪税前4000元左右。最近收到客户投诉，该司机由于服务方面出现问题，正常工作时间还多次拒绝客户要求出车，需要调回公司。我们给他作出警告信处理，理由是不服从客户安排，造成影响客户，他拒签，我们就让他签送达通知。签完之后我们给他安排一个岗位，也是在公司附近，但车型从原来的商务车改为手动挡的车，他拒绝岗位，我们全程都录音了。之后他想赖着，说他没问题，那么我们可以以该司机不服从岗位跳动，辞退他吗？他不服从安排不是第一次了，而证据就只有这么多。

要判断能否辞退得看公司制度。首先，若公司有明确规定不服从岗位调动属严重违纪且已公示，司机多次不服从安排，有警告信、送达通知和录音，辞退有一定依据。但岗位调动要合理，从商务车换手动挡车，若增加司机工作难度等不合理，辞退可能有风险。可先与司机协商，若协商不成，也可辞退，但要做好应对劳动仲裁准备。

你好，可能要支付赔偿，减少损失的情况就是先调岗赔偿的不会那么多，或者制定规章制度，要有用民主的那种。

公司能否以司机不服从岗位调动为由辞退他，需视具体情况而定。若公司岗位调动合理合法，符合劳动合同约定或规章制度规定，且司机不服从安排达到严重违反规章制度的程度，有录音等证据证明，按法定程序可辞退且无需支付经济补偿；若岗位调动不合理或规章制度不健全等，辞退则可能构成违法，需承担相应法律责任。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。