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2024年5月28日，我在本村一个工厂打工，第一天就受伤了，四根手指粉碎性骨折，中指和无名指个截掉了一指半，由于公司一直不给钱，我去劳动仲裁委员会进行了劳动关系仲裁，劳动关系已经仲裁完了，对方公司又起诉我了，要求法院判决和我解除劳动关系，我该怎么办？

河北省-邯郸市劳动争议 2025-07-09 09:46:59

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助8603人

回复于2025-07-09 09:51:02

别慌，公司起诉解除劳动关系，你积极应诉就行。你有劳动仲裁确认的劳动关系，这是有力证据。收集好你在工厂受伤治疗的相关材料，像病历、诊断证明等，证明你因工受伤情况。在法庭上说明你受伤后公司未合理处理，不应此时解除劳动关系。你还可主张工伤赔偿，要求公司承担相应责任，维护自己合法权益。

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张颖律师
月帮助2691人

回复于2025-07-09 09:53:10

你好，积极应诉处理。

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李建业律师
月帮助90人

回复于2025-07-09 09:56:33

积极应诉，看劳动能力鉴定结果

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刘蓉律师
月帮助4315人

回复于2025-07-09 10:56:17

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助7619人

回复于2025-07-09 14:40:37

你应积极应诉，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工伤情况的证据，依据《劳动合同法》，若你因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不得解除劳动关系，可据此反驳公司诉求，必要时聘请律师维护自身合法权益。朗读复制重新生成插入

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易磊律师
月帮助2584人

回复于2025-07-09 17:46:43

你这边只要确认了劳动关系，就可以直接走工伤，对方起诉你这个并不影响你索赔

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