签署合同是空白合同，不发放工资。目前已经离职一个月

签署空白合同且单位不发工资，离职一个月仍未解决，可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后去当地劳动监察大队投诉，反映单位不发工资和签空白合同的情况。也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张因签空白合同等违法行为带来的赔偿。通过合法途径维护自身权益。

你好。可以立即进行劳动仲裁

签署空白合同虽有风险，但不影响你主张工资，根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，你可收集劳动关系证据，如工资转账记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

那你这边可以去劳动局投诉举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。