不续约辞退，未30天提前通知

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张支付经济补偿

不续约辞退且未提前30天通知，公司做法不合法。按《劳动合同法》，单位不续约应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；未提前通知，额外支付一个月工资作为代通知金。解决方案是和公司协商，要求支付经济补偿和代通知金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

违法辞退可以申请双倍的赔偿金

您好 这种情况下，您可以向劳动仲裁委提请仲裁，要求支付经济补偿金等损失。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

劳动合同到期不续约辞退，若劳动合同中未约定需提前 30 天通知，用人单位可不提前通知，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。若合同约定了提前通知义务，用人单位未履行，则可能需支付一个月工资作为代通知金或违约金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。