因为3个月之前的一次日常工作失误被总部显差（没有造成经济损失，没有重大过错），现在公司准备辞退我或者转到子公司重新签合同，领导叫我明天去找人力，我应该怎么做

若公司以 3 个月前无经济损失和重大过错的工作失误为由辞退你，可能属于违法解除劳动合同，你可拒绝并要求公司说明辞退依据，同时收集劳动合同、工作记录等证据，以备协商不成时申请劳动仲裁。若公司要求你转到子公司重新签合同，你有权拒绝，除非双方协商一致，否则公司不能强迫，若因此产生纠纷，也可通过劳动仲裁等途径维权。

明天去跟人力谈时，先明确问清公司辞退或转岗的具体依据和方案。若公司以那次失误辞退，这可能违法，因为未造成重大损失。若辞退，你可要求支付违法解除赔偿金。若转子公司，要谨慎，重新签合同可能影响工龄等权益，可要求原公司支付经济补偿后再签。谈时注意保留证据，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

您好，如果不是重大工作失误，可以拒绝。如果违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

可以拒绝。。。。。。。

可以录音，不要随便签署文件

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

让公司给你出具辞退证明，然后你如果不服的话，可以申请仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。