工作失误造成经济损失，公司以需要承担损失为由，拖欠工资不发

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如果公司认为你造成了损失，需要提供实际损失的证据证明，不然无需承担责任。公司拖欠工资属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。

你好 ，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

公司的做法不符合法律规定。即便劳动者工作失误造成经济损失，公司也不能拖欠工资，可按劳动合同约定从工资中扣除一定比例用于赔偿，但每月扣除额不得超当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

首先要确定是不是你造成的，另外如果不是可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司以承担损失为由拖欠工资不合法。即使员工工作失误造成损失，公司也不能随意扣发工资。员工可先与公司协商，要求支付工资并说明扣工资不合法；协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。