请问非本人原因，公司将我移到另外1个新公司，重新签订劳动合同，在本单位的司龄重新计算是否违法，是否影响签完合同后的n➕1赔偿

你好，这个是违法的，可以一对一详细咨询

可以的，工龄重新计算就合法的，注意协议书

重新计算不合法，重新计算之前的就不能算n

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你必须要拿到赔偿，以后再签订合同

公司因非本人原因将您转移到新公司，重新计算司龄违法。根据《劳动合同法》，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。这会影响“N+1”赔偿，“N”按合并司龄算。解决方案是和公司协商，要求按实际司龄计算，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。