公司进行转签合同，合同内容如下，拒签是否有经济赔偿，如何赔偿：附件 3: 劳动合同转签权益确认书 甲方(原公司):兰州互悦信息科技有限公司单位地址: 乙方(新公司):中通文博技术服务有限公司兰州分公司单位地址: 丙方(个 人):身份证号: 一、权益保障 甲乙双方向丙方承诺，权益以协议的形式进行确认，三方签订《劳动合同转签权益确认书》，遵循规则如下: (一)合法合规:转签工作严格遵循《劳动合同法》相关规定，确保转签过程中丙方的合法权益得到充分保护。 (二)工龄司龄: 丙方在原公司的工龄和司龄延续至新公司,不会因转签而发生任何变化，司龄、年假、医疗期、经济补偿金基数等均按累计司龄执行。丙方的劳动

如果转签合同遵循《劳动合同法》相关规定，且明确保障了劳动者权益，如工龄司龄延续等，一般情况下拒签可能没有经济赔偿，因为这属于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情形。但如果劳动者能证明转签存在违法变更情形，如降低劳动条件等，拒签可要求用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

拒签是否有赔偿需看具体情况。若公司转签符合法律规定且保障权益，丙方无合理理由拒签，可能较难获得赔偿；若公司存在违法违规或未充分保障权益，丙方拒签，可根据实际情况主张赔偿，具体赔偿方式和金额应根据法律和具体情况确定。

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