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没有签劳动合同，想直接走，但是老板说要提前十天说，不然要扣我十天工资，我在这个公司已经干了有三个多月了，这种情况我该怎么办？

广东省-佛山市劳动争议 2025-07-06 15:20:51

用户：181*****217

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律师回复（8）

吴亮律师
月帮助9068人

回复于2025-07-06 15:25:59

公司没和你签劳动合同，本身就违法。你工作超一个月不满一年，公司应支付双倍工资。老板要求提前十天说，不然扣工资不合法。你可直接和老板说按法律规定办，若他坚持扣工资，你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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梅露淋律师
月帮助3525人

回复于2025-07-06 15:34:20

没签劳动合同可以主张主张没有签订书面劳动合同的二倍工资

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张雪律师
月帮助1564人

回复于2025-07-06 15:45:18

如果没有缴社保可以提出被迫离职

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马雪玲律师
月帮助3653人

回复于2025-07-06 15:48:30

扣工资也违法的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，没签署合同的双倍工资（2个月工资）以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-07-06 15:48:45

没交社保可以被迫离职，立即离职，还可以拿补偿金半个月

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曹雨诺律师
月帮助649人

回复于2025-07-06 15:50:33

你好，可以申请劳动仲裁，没签劳动合同有二倍工资赔偿的

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时龙律师
月帮助8133人

回复于2025-07-06 18:02:07

即使未签订劳动合同，若已过试用期，通常也需提前三十日书面通知用人单位离职，若在试用期则提前三日通知。老板以未提前通知为由扣工资不一定合法，若未给单位造成损失，单位扣工资属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时还可主张自第二个月起的双倍工资差额。

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易磊律师
月帮助2634人

回复于2025-07-06 21:38:39

建议你这边还是提前一个月通知单位

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刘蓉律师
月帮助4399人

回复于2025-07-07 11:32:27

你好！按照法律规定的时间辞职即可

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