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没签劳动合同干了一个多月不干了直接走老板要扣15天工资合法吗？

江苏省-无锡市劳动争议 2022-11-25 17:08:53

用户：131*****542

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律师回复（13）

吴雪雪律师

回复于2022-11-25 17:11:49

你好，不合法。可以要求要回被扣工资

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郭泰志律师
月帮助11人

回复于2022-11-25 17:13:53

你好，可以直接走，搜集能证明在那干活的事实劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁

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王红梅律师
月帮助699人

回复于2022-11-25 17:16:45

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

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刘蓉律师
月帮助4105人

回复于2022-11-25 17:18:16

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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吕帅豪律师

回复于2022-11-25 17:18:59

你好，不合法，工资必须按照实际工作天数发放

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李俊祥律师

回复于2022-11-25 17:35:50

不合法，可以要求支付工资

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梁晶律师
月帮助42人

回复于2022-11-25 17:38:14

不合法，可以申请劳动仲裁

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王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-11-25 18:28:32

你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。

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时龙律师
月帮助8524人

回复于2022-11-25 18:37:35

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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丁万昌律师
月帮助28人

回复于2022-11-25 18:54:02

你好，违法的，你可以申请劳动仲裁，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

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何爱芳律师

回复于2022-11-25 21:46:12

不合法。可以向劳动监察大队投诉。

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王紫娟律师

回复于2022-11-25 23:34:24

不合法，但试用期离职一般需要提前3日通知公司

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潘洪律师

回复于2022-11-25 23:37:46

克扣工资属于违法行为，你可以申请仲裁维护自己的权益

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