补签的合同到期，企业未提前30天通知劳动者

是到期企业不续签劳动合同了？

到期了没有续签可以要求支付经济补偿金

依据《劳动合同法》，企业补签合同到期未提前30天通知劳动者，若终止合同，应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是先和企业协商，要求支付经济补偿；协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。

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若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业到期不续签应支付经济补偿。部分地区规定企业还需提前 30 天通知，未通知可能需额外支付一个月工资作为代通知金，具体需依据当地法规及合同约定确定。若是其他民事合同，按合同约定执行，无约定但给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。

现在有没有续签劳动合同？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。