你好，我几年前发生了工伤，工伤等级也有。现在离职申请劳动仲裁要一次性就业补助和停工留薪的工资，劳动仲裁能要回来吗。会不会有一年的劳动仲裁时效，而失败？

您好，可以的。因为没有离职，这个可以现在开始起算

劳动仲裁时效一般是一年，但离职时主张一次性就业补助和停工留薪工资，起算点通常从离职时开始。若你刚离职不久，未超时效，证据充分的话能要回来。你要准备好工伤认定、伤残等级鉴定、劳动合同、工资流水等材料。要是不确定时效，可尽快申请仲裁，避免错过时机。

劳动仲裁时效从离职时开始起算

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁有可能要回一次性就业补助和停工留薪工资。劳动仲裁时效一般为一年，一次性就业补助金的仲裁时效自劳动关系解除或终止之日起计算，停工留薪期工资若定性为劳动报酬，也应在劳动关系终止之日起一年内提出，若未超过时效且证据充分，获得支持的可能性较大。