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我已离职，通过劳动仲裁单位已给与赔付。当时劳动仲裁后单位关于工伤这一块，只协助办理了一次性医疗伤残医疗补助金，后得我知还有一次性工伤失业补助金，向单位索赔被拒绝。后来来我起诉单位赔偿一次性工伤伤残就业补助金到法院两次，都以失败告终，理由是劳动仲裁调解协议已生效，双方不再存在任何劳动争议为由。现寻求帮助。

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-06-11 09:40:21
用户：136*****772
律师回复（5）
  • 曹磊律师

    月帮助150人

    回复于2025-06-11 09:44:41

    你好，仲裁协议的内容是什么？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-06-11 09:53:08

    虽然法院以仲裁调解协议生效为由判你败诉，但你可看协议签订时是否存在重大误解、显失公平等情形。若有，可尝试申请再审。你也可收集当时签协议时不知有一次性工伤失业补助金的证据，比如单位未告知等。然后考虑向检察院申请抗诉。不过这些都有时间限制，要尽快行动。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2025-06-11 10:00:30

    需要将协议发送给律师看一下。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3133人

    回复于2025-06-11 10:09:54

    您这边已经签署再无争议的协议，这个很难主张

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-06-11 16:40:31

    一般情况下，劳动仲裁调解协议生效后具有法律效力，但如果能证明该协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定，你可以尝试通过诉讼撤销协议，重新主张一次性工伤伤残就业补助金。

    咨询Ta

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