违反了公司规章制度，现在公司要开除我，我可以申请劳动仲裁吗？胜算的几率大不大，如果胜诉赔偿金怎么算？赔偿金多久可以拿到

还是大，呆了多久了？赔偿金2N。

公司规章制度是否给你签字确认，公司是否有证据证明你存在严重违反公司规章制度

违反公司规章制度被公司开除，是可以申请劳动仲裁的。胜算几率取决于公司规章制度是否合法合规、是否公示，以及公司能否证明你确实违反了规定等因素。若胜诉，属于违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金通常在仲裁裁决生效且公司履行裁决或法院强制执行后拿到，具体时间因案件而异。

可以申请劳动仲裁。胜算要看公司规章制度是否合法合理、制定程序是否合规以及你违规的具体情况。若胜诉，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资。比如工作 3 年，赔 6 个月工资。赔偿金拿到时间不定，若调解快，可能几周；若裁决或诉讼，可能数月。建议收集证据，尽快申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。