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在公司跟同事争执被殴打，公司因规章制度开除本人，并不支付赔偿金，

上海市劳动争议 2022-11-28 20:14:36

用户：182*****846

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律师回复（9）

王建宇律师
月帮助1人

回复于2022-11-28 20:17:16

违反单位的规章制度并且影响恶劣单位是可以开除的，哪个公司也不可能鼓励打架合法，我觉得公司处理的没有什么问题，只不过，要看公司是否按照流程处理的，比如报工会同意备案等等，你不要认为你们公司没有工会，或者你不知道是否有工会，这位公司来讲必须有工会的，我是平台指定为您服务的专业律师，你可以一对一的联系我，咱们加vx，详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-11-28 20:17:32

公司处理不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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曹磊律师
月帮助152人

回复于2022-11-28 20:19:37

你好，涉嫌违法辞退可以主张经济赔偿金的。

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洪慧慧律师

回复于2022-11-28 20:25:06

要看是否违反公司规章制度

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郭小锋律师
月帮助73人

回复于2022-11-28 20:28:19

这个可以向当地劳动局申请劳动仲裁

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李良律师
月帮助63人

回复于2022-11-28 21:42:18

你好，如果违反公司规章制度被开除，需要看规章制定的合理性

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刘蓉律师
月帮助4395人

回复于2022-11-29 11:05:24

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助8207人

回复于2022-11-29 11:06:24

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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叶陈辉律师

回复于2022-11-29 11:09:42

被殴打主要责任不在你，公司规章怎么规定

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