和公司签合同的时候签的是保底2800的工资，但是新来的总经理强制性让休假，每个月只拿上班半个月1500的工资，这违法吗

这是违法的。签合同约定保底2800工资，公司应按约支付。总经理强制休假只发1500，违反合同约定和《劳动合同法》。你可先与公司协商，要求按保底工资发放；协商不成，收集合同、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，以争取应得工资。

这是违法的。劳动合同中约定了保底工资 2800 元，公司应按约支付，总经理强制员工休假并只支付 1500 元工资，违反了《劳动法》中不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。