1工资拖了半个月 2我有事情晚上不加班公司强制性加班

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

工资拖半个月，公司违反《劳动合同法》，可先与公司协商要求支付，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司强制加班也违法，员工有权拒绝。若因拒绝加班被刁难，可收集证据维权。你可留存好考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工资被拖欠半个月，用人单位已违反劳动法，劳动者可与单位协商要求支付，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。公司强制性加班一般不合法，若不属于自然灾害等特殊紧急情况，劳动者有权拒绝，还可向劳动监察部门投诉维权。

拖欠时间比较长，可以申请劳动仲裁